Senior HR Officer - Curacao

Bedrijfsprofiel

De organisatie is een toonaangevende retailonderneming die continu innoveert en inspeelt op de wensen van de klant. Medewerkers worden gestimuleerd om zich te ontwikkelen en mee te bouwen aan een succesvolle, klantgerichte organisatie. HR speelt een belangrijke rol in het verbinden van strategie, processen en medewerkers, zodat het team effectief kan presteren en groeien.

Functie omschrijving

In de functie van Senior HR Officer draag je verantwoordelijkheid voor een breed scala aan HR-taken en verantwoordelijkheden, waaronder:

• Verantwoordelijk voor het verwerken van in- en uitdiensttredingen;
• Beheren en actualiseren van personeelsmutaties en personeelsdossiers;
• Volledige verantwoordelijkheid voor het recruitmentproces, van werving tot aanstelling;
• Coördineren en uitvoeren van het introductie- en onboardingproces voor nieuwe medewerkers;
• (Mede)verantwoordelijk voor de HR-administratie, waaronder het opstellen van schriftelijke bevestigingen van mutaties, officiële waarschuwingen, verslagen van exitgesprekken, gespreksverslagen en vaststellingsovereenkomsten;
• Uitvoeren van administratieve en organisatorische werkzaamheden op het gebied van werving en selectie, aanstellingen en uitdiensttredingen;
• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor vragen over HR-regels, procedures, personeelsdossiers en salarisstroken;
• Verantwoordelijk voor de salarisadministratie voor meerdere locaties;
• Optimaliseren en digitaliseren van de HR-administratie, onder andere binnen het personeelsinformatiesysteem;
• Verzorgen van heldere communicatie over HR-regelgeving en interne processen;
• Beheren en beoordelen van opleidingsaanvragen, inclusief toetsing aan beleid en regelgeving;
• Signaleren en vertalen van wetswijzigingen binnen verschillende regio’s naar de organisatie;
• Adviseren van directie en medewerkers over personeels- en organisatievraagstukken;
• Onderhouden van contacten met externe organisaties en instanties.

Functie eisen

De Senior HR Officer is een ervaren en gedreven HR-professional die moeiteloos schakelt tussen strategie en uitvoering. Met kennis, overzicht en een mensgerichte aanpak wordt HR naar een hoger niveau getild. Daarnaast wordt het volgende gevraagd:

• HBO werk- en denkniveau en ervaring (minimaal 2 jaar) binnen het HRM-vakgebied, met een stevige basis in HR-beleid en -processen;
• Actuele kennis van wet- en regelgeving en je bent tevens op de hoogte van de laatste ontwikkelingen /trends binnen het HR vakgebied;
• Strategisch denkvermogen om als gelijkwaardige en overtuigende gesprekspartner te opereren op alle niveaus binnen de organisatie;
• Vermogen om soepel te schakelen tussen hands-on uitvoering, beleidsvorming en advisering;
• Aantoonbare kennis van arbeidsvoorwaarden en inzicht in personeelsprocessen;
• Sterke organisatorische vaardigheden en het vermogen om overzicht te behouden bij meerdere gelijktijdige werkzaamheden;
• Klantgerichte, dienstverlenende en communicatief sterke houding;
• Ervaring met HR-systemen, bij voorkeur Celery, en vaardigheid in Microsoft Office;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands, Engels, Papiaments en Spaans;
• Efficiënte en gestructureerde werkwijze, besluitvaardigheid, openheid voor feedback en bereidheid om te blijven leren en samenwerken.

Wilt u bijdragen aan de verdere ontwikkeling van HR op strategisch niveau? Reageer vandaag als Senior HR Officer.

Arbeidsvoorwaarden

Wat heeft het bedrijf te bieden?

• Je ontvangt een direct dienstverband bij de organisatie;
• Je ontvangt een marktconform salaris van tussen de Cg 5.000 en Cg 6.000 per maand op basis van een fulltime dienstverband