HR Manager - Curacao

Bedrijfsprofiel

Onze opdrachtgever is een gerenommeerde organisatie die al jarenlang actief is binnen de distributie van gezondheids- en verzorgingsproducten in de regio. Met een sterke focus op kwaliteit, betrouwbaarheid en service ondersteunt het bedrijf dagelijks zorgprofessionals, instellingen en de gemeenschap.

Wat ga je doen?

• Verantwoordelijk voor het volledige employee lifecycle proces: van werving en selectie tot onboarding, ontwikkeling, retentie en uitstroom;
• Ontwikkelen en uitvoeren van strategieën voor het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent;
• Begeleiden van onboardingstrajecten en zorgen voor een succesvolle integratie van nieuwe medewerkers;
• Ontwikkelen, implementeren en optimaliseren van HR-beleid, procedures en systemen;
• Adviseren van management over personeelsvraagstukken, personeelsplanning en organisatieontwikkeling;
• Ondersteunen van verandertrajecten en bijdragen aan een sterke en positieve organisatiecultuur;
• Creëren van een betrokken, inclusieve en professionele werkomgeving;
• Begeleiden van medewerkers en leidinggevenden bij HR-gerelateerde vraagstukken;
• Behandelen van arbeidsconflicten en personeelskwesties op een professionele en vertrouwelijke manier;
• Coördineren van beoordelings-, functionerings- en ontwikkeltrajecten;
• Ontwikkelen en implementeren van opleidings- en trainingsprogramma's;
• Stimuleren van professionele groei, talentontwikkeling en duurzame inzetbaarheid van medewerkers;
• Coördineren van salaris- en arbeidsvoorwaardenprocessen;
• Beheren van personeelsadministratie, verlofregistraties, employee benefits en personeelsdossiers;
• Waarborgen van naleving van arbeidswetgeving, interne richtlijnen en HR-processen;
• Initiëren en ondersteunen van gezondheids-, veiligheids- en welzijnsprogramma's;
• Verzorgen van duidelijke en effectieve HR-communicatie binnen de organisatie.

Wat breng je mee?

• Een afgeronde bacheloropleiding in Human Resource Management, Bedrijfskunde, Psychologie of een vergelijkbare richting;
• Minimaal 3 jaar ervaring in een HR Management- of HR Generalist-functie;
• Gedegen kennis van arbeidsrecht, HR-processen en personeelsbeleid;
• Ervaring met recruitment, performance management, arbeidsvoorwaarden en employee relations;
• Ervaring met het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en HR-projecten;
• Goede kennis van Microsoft Office; ervaring met HR-systemen is een pré;
• Sterke communicatieve, coachende en adviserende vaardigheden;
• Goede beheersing van Nederlands, Engels en Papiaments;
• Integer, discreet en professioneel in het omgaan met vertrouwelijke informatie;
• Zelfstandig, proactief en organisatorisch sterk.

Krijg jij energie van het begeleiden van mensen, het ontwikkelen van talent en het bouwen aan een sterke organisatie? Dan zijn wij op zoek naar jou!