In een wereld waarin flexibiliteit en snelheid steeds belangrijker worden, kiezen steeds meer bedrijven ervoor om tijdelijk personeel in te zetten. Of het nu gaat om seizoensdrukte, vervanging bij ziekte of een specifiek project waarvoor extra handen nodig zijn, tijdelijke krachten kunnen een waardevolle toevoeging zijn aan jouw team.
Maar hoe zorg je ervoor dat tijdelijke inzet ook echt succesvol is? Bij Kadanz begeleiden we dagelijks organisaties in dit proces. In deze blog lichten wij enkele belangrijke aandachtspunten uit die je helpen om de juiste keuze te maken.
1. Bepaal je behoefte helder
Voordat je op zoek gaat, is het cruciaal om goed in kaart te brengen wat je nodig hebt. Gaat het om een specifieke functie of eerder om algemene ondersteuning? Welke vaardigheden zijn écht essentieel? En hoe lang verwacht je dat de inzet nodig is?Hoe scherper je profiel, hoe gerichter wij kunnen zoeken en hoe groter de kans op een goede match.
2. Denk aan cultuur en teamdynamiek
Vaardigheden zijn belangrijk, maar onderschat de kracht van persoonlijkheid niet. Iemand kan nog zo goed zijn in het werk, maar als er geen klik is met het team, gaat dat al snel wringen. Wij kijken daarom altijd verder dan het cv: wie past écht bij jouw organisatie?
3. Zorg voor een goede onboarding
Ook al is iemand maar tijdelijk onderdeel van je team, een warme en duidelijke onboarding maakt een wereld van verschil. Zorg voor een korte maar krachtige introductie, leg verwachtingen helder uit en maak iemand wegwijs binnen het bedrijf. Zo voelt een tijdelijke kracht zich sneller op zijn plek én presteert deze persoon beter.
4. Houd rekening met wet- en regelgeving
Tijdelijke inzet kent eigen spelregels. Denk aan contractvormen, opzegtermijnen en maximale inhuurtermijnen. Geen zorgen, bij Kadanz kennen we alle ins en outs en zorgen we dat alles juridisch klopt. Zo loop jij geen risico’s en kun je met een gerust hart bouwen aan je team.
5. Blijf in gesprek
Een tijdelijke kracht betekent niet dat je minder betrokken hoeft te zijn. Plan regelmatig een kort overlegmoment in om te horen hoe het gaat. Zo kun je bijsturen waar nodig en voorkom je verrassingen.
Tijdelijk, maar met impact
Tijdelijk personeel kan structureel bijdragen aan je succes, mits je het goed aanpakt. Bij Kadanz denken we graag met je mee. We kennen de markt, hebben een groot netwerk én snappen hoe belangrijk het is dat iemand niet alleen het werk, maar ook jouw bedrijf begrijpt.
Benieuwd hoe we jouw team tijdelijk kunnen versterken? Neem gerust contact met ons op. We staan voor je klaar.
