Het einde van het jaar is voor veel werkgevers een drukke periode. Terwijl de feestdagen voor de deur staan, lopen de laatste projecten, evaluaties en planningen door elkaar heen. Toch is juist nu het moment om even stil te staan. Een goede eindejaarsplanning zorgt niet alleen voor rust binnen het team, maar legt ook de basis voor een succesvol nieuw jaar. In deze blog vertellen we meer over hoe jij als werkgever het jaar goed af kan sluiten en het nieuwe jaar voorbereid begint.
1. Evalueer het jaar samen met je team
Wat ging er goed? Wat kan beter? Een open evaluatiegesprek biedt waardevolle inzichten voor het komende jaar. Door medewerkers te betrekken bij deze terugblik voelen ze zich gehoord en vergroot je de betrokkenheid binnen het team. Vergeet daarbij niet om successen te vieren, hoe groot of klein deze ook zijn. Een moment van waardering doet wonderen voor de motivatie.
2. Kijk vooruit: personeelsplanning en groei
De start van een nieuw jaar is het moment om te bekijken of je team nog in balans is. Zijn er functies die opnieuw ingevuld moeten worden? Verwacht je piekperiodes of juist rustige maanden? Door vroegtijdig te plannen, voorkom je stress en ad-hoc beslissingen in januari. Kadanz helpt hierbij graag met het vinden van de juiste professionals die passen bij de toekomstplannen van jouw organisatie.
3. Denk aan contractverlengingen en verlofsaldo
Aan het einde van het jaar lopen vaak tijdelijke contracten of proefperiodes af. Plan tijdig gesprekken in om te bespreken of er een verlenging of verandering gewenst is. Controleer ook de openstaande verlofdagen en moedig medewerkers aan om ze op te nemen of over te dragen volgens de regels. Zo voorkom je verrassingen op de loonlijst in januari.
4. Maak ruimte voor verbinding
De eindejaarsperiode is bij uitstek een moment om stil te staan bij wat echt belangrijk is: jouw personeel. Organiseer een gezamenlijk afsluitmoment, een teamlunch of gewoon een persoonlijk bedankje. Een oprechte waardering motiveert medewerkers meer dan welke bonus ook.
5. Start het nieuwe jaar met een frisse blik
Een goed begin is het halve werk. Met een duidelijke planning, inzicht in je personeelsbehoefte en een gemotiveerd team ga je het nieuwe jaar vol vertrouwen in. Kadanz denkt graag met je mee, of het nu gaat om werving & selectie, tijdelijke krachten, personeelsadvies of het versterken van je teamcultuur.
Samen zorgen we ervoor dat jouw organisatie 2026 begint met energie, structuur en een sterk team. Wil jij weten wat Kadanz voor jouw bedrijf kan betekenen? Neem dan contact met ons op!
