Als we het hebben over carrièregroei, denken veel mensen automatisch aan promoties. Een functie met meer verantwoordelijkheden, een nieuwe titel op LinkedIn of extra leidinggevende verantwoordelijkheden. Maar wat als je helemaal geen team wilt aansturen? Of als er simpelweg geen rol op een hoger niveau beschikbaar is binnen jouw organisatie? Betekent dat dan dat je stilstaat? Zeker niet!
Bij Kadanz geloven we dat echte carrièregroei veel meer is dan een nieuwe, uitgebreidere functietitel. Je hoeft niet altijd omhoog om vooruit te komen, je kunt ook groeien door jezelf te verdiepen in je vak, je werk te verbreden of te investeren in persoonlijke ontwikkeling, die niet direct zichtbaar is op je CV, maar die wel onmisbaar is voor jouw inzetbaarheid en succes bij toekomstige banen of de volgende stap in je carrière.
In deze blog delen we hoe je carrièregroei kunt realiseren zonder promotie, met concrete voorbeelden die je direct kan toepassen in je werk.
Verdiepen in je vakgebied
Groeien betekent niet altijd iets compleet nieuws leren. Soms betekent het dat je ergens nóg beter in wordt. Bijvoorbeeld, je werkt in de administratie en merkt dat bepaalde taken efficiënter kunnen. Door je te verdiepen in bepaalde software zoals Power BI of Excel automatiseringen kun je je werk slimmer inrichten en jezelf zo nog waardevoller maken, niet alleen voor je huidige werkgever, maar ook voor toekomstige werkgevers. Een goede eerste stap is het volgen van een online cursus of vragen of regelen dat je een dag mag meekijken of een training mag krijgen van een collega die al met deze tools werkt. Zo ontwikkel je jezelf verder zonder van functie te veranderen, en bouw je een sterke basis voor je volgende carrièrestap.
Verbreden buiten je functie
Ook zonder promotie kun je meer verantwoordelijkheid of uitdaging krijgen. Dit begint vaak met het zelf tonen van initiatief. Bijvoorbeeld, je werkt in de klantenservice en merkt dat de standaardmails beter kunnen. Dan kun je je zelf voorstellen om mee te denken over de tone of voice van deze teksten en deze een upgrade te geven. Door actief te laten zien waar jij kunt bijdragen, ziet je werkgever dat jij meedenkt en meegroeit binnen de organisatie. Dat maakt jou een waardevol onderdeel van het team en geeft je werk vaak ook meer voldoening. Deze verbreding van je rol helpt je bovendien om een bredere skillset te ontwikkelen, wat je aantrekkelijker maakt voor toekomstige werkgevers en je meer mogelijkheden geeft, wanneer je op zoek gaat naar een nieuwe baan.
Soft skills versterken
Niet al jouw groei hoeft direct zichtbaar te zijn op jouw CV, soms zit het in kleine stappen die jou persoonlijk sterker maken. Misschien ben jij iemand die het spannend vindt om iets te zeggen tijdens een overleg. Daag jezelf uit om elke week één keer actief je mening te geven tijdens vergaderingen, dit is al een groei voor jou als persoon. Persoonlijke groei zoals beter communiceren, feedback geven, of omgaan met druk zijn minstens zo belangrijk als technische vaardigheden. Ze maken je krachtiger als persoon, in je werk, en in samenwerking met anderen. Deze soft skills zijn ook doorslaggevend voor je inzetbaarheid, zeker omdat ze in vrijwel elke functie en sector onmisbaar zijn en je helpen om makkelijker door te groeien of van baan te wisselen. Lees meer over het ontwikkelen van soft skills in onze blog hierover.
Een mentorrol aannemen
Als jij al wat langer in jouw functie zit, kun je vaak veel betekenen voor nieuwe collega’s of stagiaires. Door jouw kennis en ervaring te delen, anderen hierin op te leiden, groei je zelf ook. Je leert je werk op een andere manier te bekijken, traint je coachingsvaardigheden en bouwt aan je zelfvertrouwen. Op deze manier train je ook management skills, die later bij een eventuele volgende stap in je carrière goed van pas zouden kunnen komen.
Benieuwd waar jouw groeikansen liggen?
Carrièregroei is geen rechte lijn omhoog. Soms zit groei juist in verdiepen, verbreden of sterker in je schoenen staan op je huidige plek, en precies dát is de beste voorbereiding op een volgende stap of nieuwe richting in je loopbaan. Bij Kadanz draait het niet alleen om je functie of cv. We kijken naar wie jij bent, wat je drijft en waar je naartoe wilt. Samen ontdekken we jouw potentieel, welke stappen je nodig hebt om te groeien en welke functie daarbij past — op een manier die echt bij jou past.
Schrijf je vandaag nog in en zet de eerste stap richting groei op jouw manier.