Senior HR Adviseur

Bedrijfsprofiel

Voor een dynamische, no-nonsense organisatie actief in de Foodbranche, zijn wij op zoek naar een hands-on, pro-actieve en zelfstandige Senior HR Adviseur.

Functie omschrijving

In deze cruciale rol ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van het HR beleid voor de organisatie en fungeer je als de link tussen het algemeen management en de werknemers. Jij bent het eerste aanspreekpunt voor alle HR-gerelateerde vragen van collega’s en gaat in gesprek met leidinggevenden om hen te adviseren over HR gerelateerde onderwerpen. Ook kom je met vernieuwende ideeën om het team, de processen en de organisatie te verbeteren.

Jouw verantwoordelijkheden bestaan onder andere uit:

  • opstellen, implementeren en monitoren en up-to-date houden van het HR beleid;
  • verbeteren en begeleiden van het hele werving- en selectieproces van nieuw aan te trekken werknemers;
  • optimaliseren van instroom-, retentie- en uitstroomprocessen;
  • begeleiden van ontslag en outplacement procedures;
  • uitwerken van functiehuis voor de organisatie;
  • verantwoordelijk voor salarisadministratie;
  • controleren op juistheid van de procedures voor personeelsadministratie;
  • verzorgen van de interne communicatie tussen management en personeel m.b.t. alles wat met het HR beleid te maken heeft;
  • begeleiden van controles door sociale inspectie, GGD etc;
  • opbouwen en onderhouden van relaties met vakbonden en het organiseren van sociale verkiezingen;
  • opstarten van pensioenproces;
  • zorgen dat alle personeelsdossiers op orde zijn;
  • implementeren van nieuwe HR-software;
  • overige voorkomende HR gerelateerde zaken.

Functie eisen

De juiste kandidaat beschikt over goede communicatieve - en interpersoonlijke vaardigheden, is in staat de balans te bewaren tussen de belangen van de werknemers en de organisatie en weet door een no-nonsense aanpak en benadering van het personeel en het management het vertrouwen te winnen van beide stakeholders. Hierdoor realiseer je een soepele en prettige samenwerking.

  • Afgeronde HBO HR-opleiding;
  • Minimaal 3-5 jaar ervaring als HR specialist waarbij je aantoonbare ervaring hebt opgedaan op de diverse gebieden van het HR vak;
  • Ervaring met en kennis van loonadministratie;
  • Innerlijke drive en enthousiasme voor de persoonlijke ontwikkeling van mensen;
  • Verbinder, adviesvaardig en overtuigingskracht;
  • Creatief, flexibel en denkt in mogelijkheden;
  • Resultaatgericht, hands-on mentaliteit, proactief en doorzettingsvermogen;
  • Uiterst secuur, integer en betrouwbaar;
  • Affiniteit met geautomatiseerde systemen en goede kennis van en vaardigheid met MS office pakket, kennis van loonadministratieve programma's is een pre;
  • Goede beheersing van het Papiamento, Nederlands en Engels in woord en geschrift.

Publicatie datum

17.05.2021

Contactpersoon

Rurik Capella
T: +599 973 808 52