Blog

Het is één van de vragen die vaak voorkomt op een sollicitatiegesprek: waar zie je jezelf over 5 jaar? Als je voor jezelf een idee hebt over wat je doelen zijn op het gebied van je carrière en wat je wilt bereiken in de toekomst, wordt het gemakkelijker om een beeld te krijgen of de baan waarop je solliciteert wel bij je past. Ook jouw potentiële werkgever kan een goed beeld krijgen of je meer op lange of op korte termijn gericht bent en hoe je je toekomst ziet binnen het bedrijf waar je solliciteert.

In dit artikel bespreken we...

Het praten over persoonlijke ontwikkeling, zelfontplooiing of persoonlijke groei, jezelf ontwikkelen is een thema waar je het waarschijnlijk regelmatig met je collega’s, vrienden en familie over hebt. Maar echt werken aan je ontwikkeling kan een uitdaging zijn. Hoe leer je jouw kwaliteiten nog beter gebruiken en hoe werk je aan je valkuilen? We geven graag een paar tips over hoe jij met een simpel stappenplan het maximale uit je persoonlijke ontwikkeling haalt. Een persoonlijk ontwikkelingsplan kan hier mee helpen zowel in je baan als in het verdere verloop van je carrière.

Voordat we je de tips gaan geven, wat is...

De SMART-methode zorgt ervoor dat je doelen échte doelen worden. SMART staat voor specifiek, meetbaar, acceptabel, realistisch en tijd. Als je doel alle 5 punten aan vinkt, maak je het jezelf makkelijker om leerdoelen te behalen. En dat is ook belangrijk wanneer je kijkt naar jouw carrièreplanning. SMART-doelstellingen gebruik je wanneer je maar wilt: bij goede voornemens of bij wensen voor thuis en/of persoonlijke veranderingen, ook op werk bij je loopbaanontwikkeling. Zo gebruik je SMART bij het maken van een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) of bij het opstellen van doelen binnen je baan.

Je maakt doelen SMART in 5 simpele stappen: Specifiek: Hoe...

Thuiswerken is het “nieuwe normaal” op dit moment. Doordat Curaçao in lockdown zit, zitten u en uw team/collega’s helaas niet samen op kantoor, maar werken de meesten van ons thuis. Hoe houdt u iedereen betrokken? Is er voldoende samenwerking binnen het team? En zijn uw medewerkers wel met de juiste zaken bezig? Het is zo “gemakkelijk” om als leidinggevende even langs uw team te lopen, te kijken waar ze mee bezig zijn en te informeren of ze ergens tegenaan lopen. Door persoonlijk een paar vragen te stellen, bent u weer helemaal bij en kunt u bijsturen waar nodig. We geven u graag...

TIPS VOOR WERKNEMERS EN WERKGEVERS Waarom is rust nemen zo belangrijk? Hoe kunt u als werkgever bijdragen aan een goede werk-privébalans? U leest het in deze blog.

Voldoende rust nemen is een must!
Hoe drukker we het hebben, hoe minder rust we onszelf gunnen. Uitrusten is vooral iets wat we moeten ‘verdienen’: een luxe die we uitstellen tot het werk klaar is. Maar het werk is eigenlijk nooit af en drukke tijden stoppen niet, wat resulteert in een chronisch tijdgebrek. Maar de praktijk is: hoe voller onze agenda, hoe meer pauzes we nodig hebben.
Uit onderzoek blijkt dat rust een grote...