Hoe formuleer je SMART-doelen?

N. Rosaria-Devid
15-06-2021
Liveblog

De SMART-methode zorgt ervoor dat je doelen échte doelen worden. SMART staat voor specifiek, meetbaar, acceptabel, realistisch en tijd. Als je doel alle 5 punten aan vinkt, maak je het jezelf makkelijker om leerdoelen te behalen. En dat is ook belangrijk wanneer je kijkt naar jouw carrièreplanning.

SMART-doelstellingen gebruik je wanneer je maar wilt: bij goede voornemens of bij wensen voor thuis en/of persoonlijke veranderingen, ook op werk bij je loopbaanontwikkeling. Zo gebruik je SMART bij het maken van een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) of bij het opstellen van doelen binnen je baan.

Je maakt doelen SMART in 5 simpele stappen:

  1. Specifiek: Hoe specifieker je je doel bepaalt, hoe groter de kans dat je ’m kunt realiseren. Wees dus zo duidelijk en concreet mogelijk: Wat wil je bereiken en hoe wil je dit bereiken? Wat wil je precies veranderen of waar wil je aan werken qua persoonlijke ontwikkeling? Waar ga je dit doen? Wanneer ga je het doen? Waarom wil je het bereiken?

    VB: Ik wil betere Customer Service geven op mijn werk, daarom ga ik elke vrijdag een onlinecursus Customer Service Skills volgen van September tot en met December.

  2. Meetbaar: Maak je doel meetbaar. Zo kun je goed bepalen of je op de juiste weg zit en of je je doel ook daadwerkelijk hebt bereikt.
    Hoe maak je je doel meetbaar? Dat kun je doen door onder andere deze 3 vragen te beantwoorden: Wat moet er gedaan worden? Hoe meet je dat? Wat is het eindresultaat?

    VB: voor het behalen van mijn Microsoft Office cursus ga ik 2 avonden studeren en oefenopdrachten maken zodat ik deze voor september minimaal heb afgerond met een 8.

  3. Acceptabel: Het doel moet acceptabel en belangrijk voor je zijn en ook voor anderen. Is dit echt wat je wilt veranderen aan jezelf? Denk aan je werk. Ondersteunt je manager je bijvoorbeeld met het doel dat je voor jezelf hebt gesteld?
    Ook hierbij zijn er weer een paar vragen die ervoor zorgen dat je doel acceptabel wordt: Sta je helemaal achter je doel? Staan je werkgever en/of je collega’s ook achter het doel? Is het doel logisch ontstaan vanuit je werkzaamheden of je werkgever?

    VB: Ik sta elke dag om 5 uur 's ochtends op en maak dagelijks een planning en actielijst voor de dag, zodat mijn timemanagement skills verbeteren en ik op tijd op mijn werk ben en mijn werkzaamheden op tijd af heb.

  4. Realistisch: Houd je doel realistisch. Als je van jezelf daadkrachtig bent, is het niet reëel om te verwachten dat je door persoonlijke ontwikkeling ineens verandert in een mega-geduldig persoon.
    Met een haalbaar doel motiveer je niet alleen jezelf, maar ook alle andere mensen die erbij betrokken zijn. En als je doel te moeilijk of te makkelijk is, dan raak je snel je motivatie kwijt.
    Om je doel haalbaar te maken, stel je jezelf de volgende vragen: zijn de stappen die je moet zetten realistisch? Heb je genoeg kennis en middelen tot je beschikking om je doel te halen? Is het doel uitdagend genoeg?

    VB: Ik ga voor het einde van de maand mijn LinkedIn profiel bijwerken met alle skills en ervaring die ik heb opgedaan, en elke week met minimaal 10 personen contact leggen die mij kunnen helpen bij het vinden van een nieuwe baan binnen de financiële sector, om binnen 6 maanden in deze sector een baan op mijn werkveld te vinden.

  5. Tijdsgebonden: Wanneer wil je het doel behalen? Om er zeker van te zijn dat je je doel hebt behaald, zijn een startdatum en einddatum ideaal. Hierdoor weet je precies waar je aan toe bent en houdt de deadline je gemotiveerd. SMART-doelen zijn daarom ook vaak op de korte termijn.
    Maak je doelstelling tijdgebonden door de volgende vragen mee te nemen: Wanneer ga je van start? Wanneer ben je klaar? Wanneer heb je je doel gehaald?

    VB: In mijn huidige baan wil ik over 2 maanden zorgen, dat ik 3 nieuwe klanten heb binnengehaald, die per klant een minimale omzet van Naf 1000 per maand representeren.
    Wanneer je SMART doelen hebt en maakt op het gebied van je carrière, kun je deze ook delen met Kadanz. Wij kunnen dan beter op zoek gaan naar een baan die bij deze doelen past. Daarnaast kun jij de vacatures die er zijn beter toetsen op de doelen die je hebt gemaakt. Is dit de juiste stap in mijn carrière en past deze bij de richting waar ik naar toe wil.

Reageer

Inschrijven voor werk
Kadanz biedt jou de mogelijkheid om je via onze website in te schrijven. Meld je vrijblijvend aan middels het inschrijfformulier en je wordt meteen bij ons in het bestand opgenomen.

Inschrijven