Recruiten in crisistijd; waarom het zo belangrijk is!

Natasha
10-11-2020
Liveblog
Recruiten anno nu

In de Corona-pandemie is het voor veel bedrijven een kwestie van overleven. Ze denken na over hoe ze verder kunnen gaan en hoe ze hun medewerkers kunnen behouden. Dan is het begrijpelijk dat de werving van personeel minder een prioriteit heeft, echter is dat niet de juiste strategie. Uit het verleden is gebleken, dat bedrijven die proactief handelen tijdens een landelijke of wereldwijde financiële crisis, juist sterk(er) uit de crisis zijn gekomen. Ze blijven juist investeren in het contact houden met potentiële kandidaten en het aantrekken van nieuwe collega’s.

In dit artikel geven we drie redenen om juist nu actief te gaan recruiten.

  1. Minder vacatures, meer aanbod
    Het is het juist slim om tegen de huidige trend (minder vacatures plaatsen) in te gaan, want als er minder vacatures worden aangeboden, krijg je automatisch meer zichtbaarheid.
    Daarnaast is het moment ook nuttig, want juist nu is een grote groep potentiële (goede) werknemers door de crisis zich aan het heroriënteren op werkgebied, sommige helaas noodgedwongen. Hierdoor zijn er meer interessante kandidaten die zich aanmelden of inschrijven bij recruitmentbureaus.
  2. Voorkom dat je als organisatie in een freeze komt
    Aarzel niet met het publiceren van vacatures. De basisposities moeten straks (en zelfs nu al) ingevuld zijn en daarnaast zal ook de behoefte qua type werknemer binnen je organisatie veranderen. Er zullen zeer waarschijnlijk juist meer wervingsvragen ontstaan binnen uworganisatie, omdat u efficiënter uw organisatie gaat inrichten en digitalisatie een grote rol speelt. Er zal een andere vraag zijn qua profiel en kwaliteiten waar uw team aan moet voldoen. Door nu “te freezen” zult u na de crisis 10 stappen achterlopen en zullen er flinke budgetten nodig zijn om uw organisatie en uw team weer goed neer te zetten en nieuw talent te vinden, terwijl deze nu juist (meer) beschikbaar is!
  3. Digitale werving & selectie is de toekomst
    Wees niet bang om juist nu nieuwe digitale methoden in te zetten voor recruitment. Zowel kandidaten als bedrijven wennen razendsnel aan video-meetings en deze kunnen juist heel efficiënt zijn. Je kunt gemakkelijker meerdere gesprekken plannen en de kandidaten zijn ook gewend om zich op een andere manier te presenteren. Het is nu gebruikelijker om kandidaten te vragen om bijvoorbeeld een kort introductiefilmpje van zichzelf of om een korte digitale presentatie voor te bereiden. Samen met uw recruitmentbureau kunt u efficiënter uw recruitment inrichten en gaat er door de digitalisering minder tijd zitten in vele face to face gesprekken.

Kadanz helpt u graag met dit proces. Onze werving & selectie experts staan klaar om voor u aan de slag te gaan. Heeft u vragen over dit artikel of wilt u een afspraak maken, neem dan contact op met: Rurik Capella op 738-0852 of mail naar rcapella@kadanz.cw

U kunt alleen op dit artikel reageren indien u bent ingelogd
Inschrijven voor werk
Kadanz biedt jou de mogelijkheid om je via onze website in te schrijven. Meld je vrijblijvend aan middels het inschrijfformulier en je wordt meteen bij ons in het bestand opgenomen.

Inschrijven