Werken aan persoonlijke ontwikkeling, hoe doe je dat?

N. Rosaria-Devid
12-08-2021
Liveblog

Het praten over persoonlijke ontwikkeling, zelfontplooiing of persoonlijke groei, jezelf ontwikkelen is een thema waar je het waarschijnlijk regelmatig met je collega’s, vrienden en familie over hebt. Maar echt werken aan je ontwikkeling kan een uitdaging zijn. Hoe leer je jouw kwaliteiten nog beter gebruiken en hoe werk je aan je valkuilen? We geven graag een paar tips over hoe jij met een simpel stappenplan het maximale uit je persoonlijke ontwikkeling haalt. Een persoonlijk ontwikkelingsplan kan hier mee helpen zowel in je baan als in het verdere verloop van je carrière.

Voordat we je de tips gaan geven, wat is eigenlijk een Persoonlijk ontwikkelingsplan (POP)?
Een Persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) is een plan waarin je schrijft wat je wilt bereiken in je werk (en privé) en hoe je dat gaat doen. Korte of lange termijn, het kan allemaal.

Dit plan bespreek je daarna met je werkgever of met bijvoorbeeld Kadanz, als je op zoek bent naar een nieuwe baan, om te kijken welke stappen je zelf kunt uitvoeren en bij welke stappen je ondersteuning nodig hebt. Zo weten jij en je (potentiële) werkgever precies welke richting je op wilt.

We geven je 4 stappen hoe je een POP kan opstellen.

Stap 1: Leer jezelf goed kennen
Om te weten waar je heen wilt, is het belangrijk om te weten waar je nu staat. Dit wordt namelijk het vertrekpunt van je persoonlijke ontwikkeling. Denk eens goed na over wat je leuk vindt om te doen, welke werkzaamheden bij jou passen en wat je leuk vindt of wat je minder aanspreekt aan je huidige baan. Schrijf dit allemaal op en je zult zien dat er al snel iets voor je uitspringt.

Stap 2: Bepaal je focus/wat wil ik in de toekomst bereiken?
Nu is het tijd om te bepalen welke richting je op wilt. Als je op zoek bent naar een baan na het afronden van je studie kun je je afvragen: welke functie past bij mijn interesses of wat moet ik nog verder ontwikkelen om mijn droombaan krijgen? Als je wilt groeien binnen je huidige baan, kun je denken aan: welke vaardigheden heeft een collega die ik ook zou willen hebben of welke vooruitgang zou mijn baas graag in mij of het team willen zien? Genoeg om over na te denken dus.

Stap 3: Formuleer een SMART-doel
Doelen zijn vaak vaag en vrijblijvend, en hierdoor lastig te realiseren. Maar formuleer je een doel SMART, heb je veel meer richting en wordt-ie concreet en haalbaar. SMART staat voor specifiek, meetbaar, acceptabel, realistisch en tijd. Door je doel aan die 5 eisen te laten voldoen, weet je zeker dat je plan echt uit te voeren is en je zelf niet voor verrassingen of teleurstellingen komt te staan. Wil je meer hulp bij SMART doelen stellen lees dan onze vorige blog over SMART doelen stellen voor jezelf https://bit.ly/2UiYwHs.

Stap 4: Bepaal hoe je je doel gaat bereiken
Bedenk of je hulpmiddelen en/of ondersteuning nodig hebt bij het behalen van je doel. Welke stappen ga je zetten om dit doel te halen? Om van je ideeën een écht plan te maken, moet je opschrijven hoe je je doel gaat bereiken.

Dit kan een opleiding of online training zijn of ga je samen met je (potentiële) werkgever kijken naar nieuwe werkzaamheden die je binnen (of buiten) je functie zou kunnen doen. Vergeet niet om deze stappen ook haalbaar voor jezelf te houden.

Is je doel een nieuwe baan krijgen of de volgende stap in je carrière zetten? Schrijf je dan in bij Kadanz https://bit.ly/2VNrhwc  of bekijk onze openstaande vacatures https://bit.ly/3ADLa7X

Reageer

Inschrijven voor werk
Kadanz biedt jou de mogelijkheid om je via onze website in te schrijven. Meld je vrijblijvend aan middels het inschrijfformulier en je wordt meteen bij ons in het bestand opgenomen.

Inschrijven